Mini-HOWTO für Debian New Maintainer-Bewerbungsleiter
Dokumentation und Infrastruktur für Bewerbungsleiter
Die grundlegenden Informationen, die von Bewerbungsleitern benötigt werden,
werden hier, in der Ecke für Neue Maintainer,
bereitgestellt. Fangen Sie an, herumzuschauen, bis Sie mit dem Prozess und
allen Anforderungen für Bewerber vertraut sind.
Es gibt drei wichtige E-Mail-Adressen für Bewerbungsleiter:
- Die New Maintainer-Mailingliste: debian-newmaint@lists.debian.org
- Diese Mailingliste deckt alle Aspekte des New-Maintainer-Prozesses ab und
wird von der New-Maintainer-Gruppe (Rezeption, Bewerbungsleiter, Verwalter
der Debian-Konten) und anderen verwendet, um administrative Punkte und den
New-Maintainer-Prozess zu diskutieren. Falls Sie irgendwelche Fragen
bezüglich des NM-Prozesses haben, können Sie hier um Hilfe fragen. Bitte
beachten Sie, dass diese Liste öffentlich archiviert wird, daher sollten
Fragen von sehr persönlicher Natur hier nicht diskutiert werden. Stattdessen
können Sie die Rezeption privat fragen.
- New Maintainer-Rezeption: new-maintainer@debian.org
- Hierher werden die eigentlichen Bewerbungen, Befürworter-Nachrichten und
endgültigen Bewerbungs-Berichte gesendet. Alle persönlichen Fragen über
individuelle Bewerbungen, die nicht für ein öffentliches Forum geeignet
sind, sollten auch hierher geleitet werden.
- Verwalter der Debian Konten: da-manager@debian.org
- Normalerweise ist diese Adresse nur wichtig, um den abschließenden
Bewerbungsbericht einzureichen. Die DAMs sind für die Erstellung neuer
Konten auf den Debian-Maschinen und der Hinzufügung der OpenPGP-Schlüssel
zu dem Keyring verantwortlich. Als offizielle New-Maintainer-Delegierte des
Debian-Projektleiters treffen sie auch die abschließende Entscheidung über
jede Bewerbung.
Die Koordination des NM-Prozesses erfolgt auf http://nm.debian.org/,
wo ein Web-Auftritt eine Schnittstelle zu der Datenbank mit allen wichtigen
Informationen über NM-Bewerbungen bereitstellt. Bewerber können die Seite
verwenden, um ihren Bewerbungsstatus zu verfolgen und Bewerbungsleiter
können sie verwenden, um ihre eigene Arbeit zu organisieren.
Als Bewerbungsleiter können Sie sich über eine sichere https-Verbindung
anmelden, aber beachten Sie bitte, dass das Passwort auf nm.debian.org
nicht das Passwort Ihres normalen Debian-Kontos ist (es sei denn,
Sie ändern es, so dass beide identisch sind, aber das ist Ihre
Angelegenheit). Sie können vermerken, was Sie mit einem Bewerber gemacht
haben und wie viele Bewerbungen Sie zur gleichen Zeit bearbeiten wollen.
Um jemanden auf »hold« zu setzen, gehen Sie nach dem Anmelden auf die
Status-Seite des Bewerbers und markieren Sie den Auswahlknopf »No« für
»AM approves and submits report«. Sie sollten auch eine Zeile in das
AM-Kommentarfeld schreiben, um den Grund zu dokumentieren.
Der Rest der Seite ist ziemlich selbsterklärend. Einige Statistiken über
alle Bewerbungsleiter sind verfügbar, Sie können eine unsortierte Liste
aller Bewerber anschauen und Ihr AM-Profil ändern.
Hinweise zu den NM-Prüfungen
Da die NM-orientierte Dokumentation bereits genug Informationen über die
Anforderungen der Prüfungen bereitstellt, wird hier davon nichts mehr
wiederholt. Falls Sie sich unsicher sind, wie Sie einen Bewerber handhaben
sollen, verwenden Sie die von Joerg Jasperts nm-templates-Projekt
bereitgestellten exzellenten Vorlagen. Fragen sollten auf
debian-newmaint@l.d.o gestellt oder an die Rezeption geschickt werden.
Einen Bewerber auf »hold« setzen
Bewerber, die entweder nicht in der Lage oder Willens sind, genug Zeit in
die New-Maintainer-Prüfungen zu investieren, um sie in einem vernünftigen
Zeitraum zu beenden (∼ 6 bis 9 Monate), sollten auf »hold« gesetzt
werden. Dies ist kein Problem oder eine Einschätzung der Fähigkeiten
des Bewerbers, sondern eine einfache Reaktion auf den Zeitmangel. Viele
Leute wollen Debian beitreten, daher sollten Bewerber keine AM-Plätze
blockieren.
Sie sollten die Möglichkeit, einen Bewerber auf »hold« zu setzen, erörtern,
wenn Sie den Eindruck bekommen, das es nicht weitergeht, entweder da der
Bewerber nicht antwortet oder da seine einzige Antwort »Klar, werde ich bald
machen« lautet. Betonen Sie die Tatsache, dass es kein Problem ist, wieder
aus »hold« herauszukommen, wenn sie mehr Zeit haben.
Andere wichtige Hinweise
- Bewerber sollten eine kurze Biographie bereitstellen, die an
debian-project@lists.debian.org in der regulären »New Maintainers«-E-Mail
gesendet werden kann. Es ist sehr hilfreich, ein neues Mitglied im Projekt
vorzustellen. Bitte beachten Sie, dass der Bewerber der Veröffentlichung
seiner Biographie zustimmen muss.
- Sammeln Sie Hintergrundinformationen über den Bewerber und stellen sie
diese in den Bericht – benutzen Sie Ihre Lieblingssuchmaschine,
private E-Mail-Archive, das BTS und alle weiteren Möglichkeiten, die Ihnen
in den Kopf kommen. Manchmal ist der Bewerbungsprozess zu kurz, um einen
vernünftigen Eindruck der Persönlichkeit des Bewerbers zu erlangen, daher
versuchen Sie herauszufinden, was sie in der Vergangenheit gemacht haben.
- Bitten Sie Sponsoren und andere Leute, die eng mit dem Bewerber zusammen
gearbeitet haben, kurze Aussagen über sie bereitzustellen. Da mehr und mehr
Pakete im Team betreut werden, können sie fast immer jemanden finden, der
in der Lage ist, Ihnen mehr über den Bewerber zu erzählen. Fügen Sie diese
Aussagen dem Bericht hinzu.
- Wenn Sie die Leistung eines paketierenden Bewerbers überprüfen, sollten
Sie beachten, dass ein winziges Paket im Archiv nicht genug ist, um den
Fähigkeiten-Teil der T&S-Prüfungen zu genügen. Das Paket sollte mehr als
einen Upload, mehrere Benutzer (überprüfen Sie popcon) und einige
(geschlossene, falls möglich) Fehlerberichte haben. Dies ist wichtig, um zu
sehen, wie ein Bewerber mit Benutzern umgeht.