Die Informationen auf dieser Seite, obwohl öffentlich, sind primär für zukünftige Debian-Entwickler interessant.
Der derzeitige Registrierungsprozess von Neuen Betreuern ist in vier Teile eingeteilt:
Normalerweise beginnt der Prozess mit einer Bewerbung über die Web-Schnittstelle für Neue
Betreuer.
Nach diesem Schritt ist der Bewerber dem System bekannt und die
Debian New Maintainer-Rezeption ist der primäre Ansprechpartner für Fragen
bezüglich der Bewerbung. Die Rezeption verwaltet oder beaufsichtigt alle
weiteren Schritte und wird versuchen, bei allen auftauchenden Problemen zu
helfen.
Nachdem die Bewerbung im System eingereicht ist, befürwortet ein offizieller Debian-Entwickler, der mit dem Bewerber zusammengearbeitet hat, den Bewerber. Dies erfolgt über eine signierte E-Mail, die einen kurzen Text über den Bewerber enthält. Normalerweise enthält diese E-Mail Themen wie den Hintergrund des Bewerbers, was er/sie für Debian bereits gemacht hat und einige Infos über zukünftige Pläne.
Dann schaut sich die Rezeption an, was der Bewerber bereits für das Projekt erledigt hat. Damit der NM-Prozess am effizientesten ist, sollte der Bewerber bereits signifikant zu Debian beigetragen haben. Dies kann durch Paketierung, Dokumentierung, Qualitätssicherung usw. erfolgt sein.
Sobald ein Bewerbungsleiter (AM) verfügbar ist, weist die Rezeption einen dem Bewerber zu. Die Aufgabe des Bewerbungsleiters ist es, die Informationen, die als Grundlage für die Entscheidung des Debian Verwalters der Konten benötigt werden, zu sammeln. Dies ist in vier Schritte eingeteilt:
Um das starke Vertrauensnetz, das alle Debian-Entwickler verbindet, aufrechtzuerhalten, müssen Bewerber sich selbst identifizieren, indem Sie einen OpenPGP-Schlüssel, der von mindestens einem offiziellen Entwickler signiert wurde, vorweisen. Um ihre Identität noch stärker sicherzustellen, werden weitere Signaturen von anderen Leuten (die keine DD, aber gut im Vertrauensnetz eingebunden sein müssen) nachdrücklich empfohlen.
Da Debian für seinen starken moralischen und philosophischen Hintergrund bekannt ist, müssen die Bewerber ihren eigenen Blickpunkt auf das Thema Freie Software erläutern. Debian hat auch recht komplizierte Standardprozeduren entwickelt, um Problem der Mitarbeit in einer großen Gruppe zu handhaben, daher müssen die Bewerber zeigen, dass sie diese kennen und in der Lage sind, sie auf konkrete Situationen anzuwenden.
Um die Gesamtqualität der Debian-Distribution sicherzustellen, müssen die Bewerber zeigen, dass sie ihre Aufgaben in dem Gebiet, in dem sie arbeiten wollen, kennen (entweder Dokumentation und Internationalisierung oder Paket-Betreuung). Sie müssen auch ihre Fähigkeiten zeigen, indem sie Beispiele ihrer Arbeit einreichen und einige Fragen darüber beantworten.
Falls der Bewerbungsleiter mit den Leistungen des Bewerbers zufrieden ist, wird ein Bewerbungs-Bericht erstellt und an die Rezeption und die Debian-Verwalter der Konten weitergeleitet.
Der Bewerbungs-Bericht wird von einem Mitglied der Rezeption auf formale Probleme hin überprüft. Wenn diese schwerwiegend sind, wird der Bericht zurückgewiesen und der Bewerbungsleiter hat die Punkte zu korrigieren. Falls nur kleine Fehler vorliegen, werden diese dem Bewerber und dem Bewerbungsleiter mitgeteilt.
In dieser letzten Stufe des Prozesses wird der Bewerbungs-Bericht beurteilt. Falls notwendig, werden weitere Überprüfungen entweder vom Debian-Verwalter der Konten durchgeführt, oder ein Bewerbungsleiter wird gebeten, eine Neu-Überprüfung durchzuführen. Manchmal ist ein Telefonanruf nötig, um die Bewerbung abzuschließen.
Falls alle möglichen Probleme behoben sind, weist der Debian-Verwalter der Konten dem Bewerber ein Konto zu und fügt ihren OpenPGP-Schlüssel dem Debian-Keyring hinzu.